为乡村振兴提供智力支撑

禹城市着眼长远顶层设计,立足当前统筹推进,科学处理四个关系,加速乡村人才振兴,推动乡村动能转换。 理顺体制机制,科学处理主观与客观的关系。健全党管人才工作运行机制,落实目标责任、述职评议、联系联络、督促考核等制度,增强一把手抓“第一资源”意识,使乡村人才工作由“软要求”变为“硬任务”。坚持优惠政策向“农字号”专家倾斜,设立乡村人才工作专项经费,提高“大禹英才”等人才工程中乡村人才比例。大力开展校地对接、农业专家基层行等活动,持续推进涉农人才对接引进。以农村经纪人、农民专业合作社和农业产业化龙头企业等为重点,鼓励大中专毕业生、退伍军人、农民工返乡创业就业,领办创办新型农业经营主体。目前,已创办家庭农场153个、专业合作社232个、土地股份合作社133个。 强化政策导向,科学处理引进与培养的关系。对农业科技型人才给予创业补贴和研发经费,鼓励科研创新;对实用人才加强项目扶持和技术指导,加快技术推广;对教育卫生等技能人才提供岗位津贴、提高政治待遇,稳定人才队伍。出台《关心关爱乡镇干部二十条意见》,明确市直部门提拔35岁以下副科级干部、40岁以下正科级干部,人选必须具有2年以上乡镇工作经历,用政策引导干部向基层流动。打造全链条政策体系,提高政策含金量,对乡村人才给予薪酬补助、金融支持,探索股权分红、期权激励等补贴形式。实施梯次培养,加速本地人才涌现,组织18名农业领域的企业家赴山东大学参加高级研修班,选派3名优秀职业农民到台湾学习现代农业。邀请小麦种植专家、省农科院教授王法宏等农业专家来禹城授课,累计培训2000多人次。发挥禹城市委党校、德州科技职业学院、职教中心等培训资源,订单式培养急需技能人才。强化先进典型引领,评选20名“乡村科技之星”,每人发放补贴5000元,营造了比学赶超的浓厚氛围。 坚持人尽其才,科学处理全职与柔性的关系。鼓励乡镇“一镇一品”发展特色产业、优势产业,支持创业人才把构思落地、把小产业做大、把大产业做强。推进校地合作,探索柔性引才新路径。鼓励龙头企业、合作社通过顾问指导、联合研发、成果转化等方式引进“假日专家”。 立足留人拴心,科学处理近忧与远虑的关系。优化乡村人才生态,解决乡村人才工作生活问题和长远发展问题,营造“近悦远来”的良好环境。实施人才安居工程,按照“拎包入住”标准,建设3.2万平方米、196套市级人才公寓和14处乡村人才公寓;出台引进人才购房补贴办法,从两院院士到技校毕业生均可享受。对工作能力强、政治素质好、群众公认的优秀乡村人才,优先确定为入党积极分子、优先储备为社区(村)“两委”班子后备干部、优先推荐为“两代表一委员”;以乡镇(街道)为单位,成立乡村振兴青年人才党支部;每年召开科技人才大会,对优秀乡村人才大张旗鼓地进行表彰奖励,真正使乡村人才有地位、受尊重。 □禹城市委常委、组织部长张建军
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