2017年第十一期 责任编辑:夏玉艳  壹周视线往期
 德州大学生求职者李文星在"BOSS直聘"上应聘时,疑似遭遇传销骗局,在失联数日后最终不幸身亡。追溯整个事件,公众关注的焦点,是招聘网站的信息造假。在就业竞争激烈的今天,网络招聘是信息时代不可或缺的一种方式,面对网上繁杂的招聘信息,甚至虚假信息,网络招聘真是洪水猛兽吗?对于网络招聘你怎么看?你会不会通过招聘网站找工作?对于招聘网站的招聘信息是否会辨别审核?对此,记者通过网络对178名大学生进行了调查。
 
调查:超6成大学生求职通过网上获取招聘信息 [德州新闻网]
调查过程中,对目前的就业形式,55%的大学生认为非常严峻,工作不好找;41%的大学生认为形式不稳定,主要看个人能力;只有3%的人认为工作比较好找;目前没有毕业的学生则表示不了解。对于获得招聘信息,目前大学生主要有校园招聘会、招聘网站、熟人亲属介绍、学校内部就业网站等方式。
体验:部分招聘网站可随意发招聘信息 [德州新闻网]
 网络信息发布便捷、自由的属性,受到很多企业和求职者青睐。然而,也正是这种便捷和自由使得网络兼职信息的发布存在不规范、信息过多难以梳理的问题,从而促使一些社会经验尚浅的人群容易上当受骗。除了常见的QQ、微信交流群之外,一些招聘网站也公开有招聘网络刷单、刷钻、打字员等虚假兼职信息。
提醒:大学生求职要擦亮眼睛 [德州新闻网]
对于涉世不深的大学生来说,如何辨别这些虚假招聘信息?德州学院信息管理学院长期从事学生工作的董老师认为,学校加强对学生的提醒和教育,指导学生辨别招聘信息,加强安全教育是根本,增强学生的辨别能力。现在骗子的花招越来越多,仅靠制度和监管很难杜绝网上的虚假信息诱导学生。
聚焦:   有多少人掉到"陷阱"里
案例1 :大二女生兼职网络刷单被骗
3月9日,德州学院一名大二女生王某在一个QQ群中看到了一条"招收网络兼职刷单员"的信息,上面写道:"待遇优厚,工资日结。"当时,她正在寻找兼职机会,所以就添加了预留的一个QQ号码305XXXX531,并咨询如何做该兼职。
案例2:58同城网站求职被骗两千余元
3月22日晚,德州学院大三学生小张通过58同城网站上的一则"招网络打字员"的广告进入了一家招聘单位页面,扫码添加了对方人事的微信好友,按照入职程序和培训要求,需先交纳299元会员费,小张按要求通过微信红包的形式如数交款。
案例3: 找工作险被同学拉进传销组织
6月初,牟某在德州职业技术学院毕业,在微信朋友圈中看到某高中同学发布的招聘信息,称"待遇好,环境佳"。牟某留言询问情况,晚上高中同学便打来电话,诚邀他来青岛加入自己的团队,险被同学拉进传销组织。
聚焦:   求职招聘"陷阱"大曝光
招聘陷阱之——传销陷阱
不法分子结合互联网等新兴业态,利用一部分大学毕业生抱着一夜暴富、一夜成名,低投入高回报的心态翻新传销手段,增加了对大学生的诱惑力。
招聘陷阱之——合同陷阱
因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对招聘往往是眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同,玩猫腻规避自身的法定义务。
招聘陷阱之——薪酬陷阱
薪酬陷阱是指招聘时开出优厚的待遇,等到员工正式上班时,之前的承诺却以种种理由不予实现,或是针对薪水中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现。
招聘陷阱之——虚假职位
"保险销售面试根本没有淘汰一说,知道那些人为什么非要四处招人吗?因为每拉到一个人,公司就会给他们发钱。"对于他们来说,拉人比卖保险更重要。
招聘陷阱之——粉饰职位
一些公司的确需要人力,但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇,可能连看都不会看上一眼,招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。
四种招聘陷阱值得警惕
传销又现新手段 搭边电子商务
聚焦:   专家支招如何预防"陷阱"
专家揭秘:警惕招聘陷阱出现的新变种
解老师告诫大学生在求职时应树立三种意识:一为风险意识,风险岂止在股市,也在就业领域,不仅在入职阶段,也在职业发展阶段;二为法律意识,即了解劳动合同法、就业促进法等相关法律,了解自己应有的就业权益;三为维权意识,即在自身就业权益遭到侵犯时,勇敢地拿起法律武器。
专家支招:火眼睛睛识破三类招聘陷阱
 职业顾问指出,某些招聘企业利用很多求职者求职心切,在交保证金后没等到上班,就告知其招聘职位已满,钱也不会退还。许多非法职介会向求职者收取"服务费"、"信息费"等等。求职者交钱之前,中介机构承诺招聘信息浩如烟海,总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后,要么是单位不需要招人,要么就是对口职位刚刚招聘完毕,总让你不得所愿。
专家提醒:初入职场学生怎样面对签约
河南省南阳市内乡县人事劳动和社会保障局局长曹延红介绍说,毕业生的就业协议与劳动合同都签完了,这才比较有保障。需要注意的是两者虽然都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但却有着本质的区别。就业协议是由学校参与见证的,是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据,所以又叫三方协议。
在求职过程中,每年都有一大批新的求职者缺乏求职的基本知识和经验,被急于找到工作的焦躁情绪所冲动,容易接受种种许诺的迷惑,上当受骗。有的在街头、桥下或中介公司门外,陷入私招的陷阱,工作数月,加班加点却领不到工资。 有的以试用期为幌子、欺骗暑期打工的学生和外地工白干数月,有的外地工被非法中介及其用工单位以中介费、保证金、风险金、培训费等名义,骗去仅有的路费、生活费。[详细]
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