2017年第二十期 责任编辑:夏玉艳  壹周视线往期
  12月6日,记者在采访过程中发现,我市虽有大大小小不少养老机构,但无论是从人员配备上,还是人员专业素养上,还未真正达到老龄化市场的需求。面对市场的需求,不少院校开始培养这方面的专业人才,从课程设置到实习实训,完全按照照护老人的需求进行专业式培养,努力填补这一产业的人才空白。
 
人员紧缺 4名护理员照顾76位老人 [德州新闻网]
陈庄敬老院共有养老护理员4名,加上院长、会计、厨师一共12人,要照顾76位老人,"忙的时候,全员都得上阵。"院长刘延庆说,院里的护理员不论有无养老护理证工资待遇都是一样,现在每月2510元。
亟待专业 146家养老院专业护理千余名 [德州新闻网]
目前我市每家养老院中,具有养老护理证书的人员不足5成,拥有专业资质的养老护理员与需求相比,可谓杯水车薪。目前我市共有146家养老院,备案在册的养老护理员共有1000余名。以40- 50岁人群居多,学历以初中、高中、中专为主。
人才流失 压力大工资低难留人支出大利润少运营难 [德州新闻网]
公办养老机构一位护理员平时要看护8-10名老人,尤其对失能老人,更要24小时值班,并陪他们喂饭、擦身体等等。但一般的护理员月收入只有2300元左右。压力大,工资低,一直就是养老护理队伍的难题。
聚焦:   护理人员短缺怎么办?
加大教育投入,分层次培养护理人才
我国也应该完善护理人才教育的顶层设计,建立更加完整的护理教育体系,并加大资金投入。让一线护理员普遍接受专业基础培训。希望政府做好一线养老护理人员的基础培训,企业再结合自身需要做好岗位培训。共同提高养老护理人员的职业素养。
设立专业岗位,分层次善用护理人才
在我国,专业人才到了医院或养老机构,往往哪里缺人被安排到哪里,难以发挥他们的专业技能,这使一部分专业人才转到学校从事教学科研工作。 同时,还应该畅通基层护理人员的上升通道,让从业者都有奔头。
提高工资待遇,尊重护理人员的劳动
普通护理员的行业平均工资是3000元左右,康颐给出5000元的待遇,并为员工投职业保险,希望以此吸引更多80、90后年轻人投入到养老护理工作中。当我看到自己付出的劳动,换来了老人开开心心的生活,就很欣慰。
聚焦:   德州做法
德州市开展了养老护理员培训工作
对有初中及以上学历,在养老服务机构、高等院校等单位从事老年人护理、管理工作以及与养老相关工作的人员进行相关知识培训。培训结束后参加职业资格鉴定,鉴定合格后颁发养老护理员等级证书。
邀请了养老护理方面的专家授课
结合学员的特点,有针对性地进行了养老护理理论教学、现场模拟等课程,确保每一名学员通过培训学有所长、学有所成、学有所用。
对大中专毕业生入职养老服务将给予一次性补助
凡是在本省行政区域范围内与养老服务机构签订5年以上劳动合同并连续从业满3年以上的本、专科毕业生和技工学院、高级技工学校毕业生,可获2万元和1.5万元的一次性补助,技工学院、高级技工学校毕业生享受专科毕业生补助政策。
新闻刊登批准文号:鲁新闻办[2006]16号 鲁ICP备08004060号
德州日报社 主办 网站电话:0534-2562862 邮箱:dzrbxww@dezhoudaily.com
德州新闻网版权所有。未经协议授权 禁止下载使用